| Longuement testée auprès de cadres et managers en entreprises, la pédagogie Crossknowledge repose sur 7 grands principes. |
Principe n°1 : Susciter le plaisir d'apprendre 
| Sans plaisir, pas de motivation. Sans motivation, pas d'apprentissage. CrossKnowledge ne part pas du principe que l'apprenant va suivre une formation à distance parce qu'il doit la suivre mais parce qu'il a envie de la suivre. Et pour créer cette envie, nous racontons une histoire dans laquelle l'apprenant va jouer un rôle ... |
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Prinicipe n°2 : Proposer une ergonomie simple et adaptée à l'utilisateur 
| Plus le e-learning cherche à s'adaper aux styles d'apprentissage et aux différentes façon de manipuler de l'information, plus l'ergonomie peut paraître complexe à des néophytes. Mais plus les possibilités sont réduites, moins l'outil sera adapté aux besoins multiformes des utilisateurs. CrossKnowledge a cherché à respecter un équilibre sain entre ces deux extrêmes .... |
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Prinicipe n°3 : Miser sur le rich media 
| Beaucoup d'initiative de e-learning ont échoué parce qu'elles demandaient à leur cible de s'adapter au media. Chez CrossKnowledge, le media s'adapte à la cible. Un cadre ou un manager consomme énormément de medias, notamment audiovisuels. Vis-à-vis d'eux, il est curieux, exigeant et zappeur. Nos formats el-learning s'inspirent de la radio et de la télévision.... |
lire la suite Prinicipe n°4 : Apprendre en faisant découvrir 
| Que préférez-vous lorsque vous êtes en formation? Un intervenant pérorant du haut de sa chaire ou un enseignant vous posant les bonnes questions et vous faisant comprendre naturellement ce que vous devez retenir? On connaît depuis Socrate la puissance pédagogique de la maïeutique. La plupart des stages de management repose aujourd'hui sur des séquences de découverte progressive des apports, qu'ils soient techniques ou pratiques.... |
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Prinicipe n°5 : Puiser le contenu aux meilleures sources 
| Pour proposer une formation de qualité, CrosskKnowledge est allé chercher ses sources chez les auteurs les plus reconnus, professeurs de grandes écoles ou consultants. Tous ou presque ont largement publié, devenant au fil des ans des références incontestables dans leur domaine... |
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Prinicipe n°6 : Proposer la bonne granularité 
| La durée de la plupart des cours de formation à distance oscille entre 8 minutes et 2 heures. CrossKnowledge a choisi une granularité sur 30 minutes d'auto-apprentissage. Au-delà de 30 minutes, la formation devient difficile à caser dans un agenda de cadre la plupart du temps débordé. L'utilisation du multimedia demande également une concentration qu'il est dure de maintenir au delà de 30 minutes... |
lire la suite Prinicipe n°7 : Suggérer sans imposer 
| La pédagogie pour adulte est rarement compatible avec le dogmatisme. A plus forte raison en matière de management, domaine par excellence où aucune vérité n'est établie, aucun modèle vérifié une fois pour toutes. CorssKnowledge porte une extrême attention à son discours en matière de management. Les techniques évoquées dans les cours sont proposées, pas imposées... |
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