| Manager les relations sociales en entreprise | | Nouer un dialogue constructif avec les institutions représentatives du personnel |
Les institutions représentatives du personnel font partie du paysage de la plupart des entreprises. Nouer un dialogue ouvert et constructif avec elles offre beaucoup d'avantages : vous comprendrez mieux les attentes des collaborateurs, percevrez plus finement le climat social et anticiperez les éventuelles tensions. Pour autant ce dialogue ne s'improvise sans connaître le rôle exact de chacun et les règles à respecter : ce qu'est un syndicat, comment il fonctionne, quelles sont les fonctions et les attributions exactes des différentes institutions représentatives du personnel, les enjeux et points de vue en présence. Il est rare que les managers soient formés à cet exercice autrement que par une note d'information venue des ressources humaines. Conçue avec le spécialiste reconnu du syndicalisme français, Hubert Landier, cette formation à distance cherche à combler cette lacune et vous donnera les éléments essentiels à retenir sur ce thème.
| Qu'est ce qu'un syndicat ? | 
| Gérer un comité d'entreprise | 
| Gérer les délégués du personnel |
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 Comprendre ce qu'est un syndicat, quels sont ses enjeux et son fonctionnement Connaître les attributions du Comité d'Entreprise et les règles à respecter dans vos relations avec lui Connaître les attributions des délégués du personnel et comment entretenir de bonnes relations avec eux 
Prévenir et gérer les conflits sociaux | | |
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