Les dispositifs de formation n'échappent pas aux règles de bonne gestion des investissements et à ce titre, les directions de ressources humaines doivent fournir aux directions générales des éléments financiers démontrant l'efficacité économique des dispositifs mis en oeuvre. CrossKnowledge propose d'inclure dans le calcul du ROI les éléments suivants :  taux de couverture des populations cibles taux de couverture des besoins des clients opérationnels taux d'accès effectif à la formation coût horaire total de la formation (coûts pédagogiques, logistiques et humains) délai de mise en oeuvre réplicabilité des dispositifs à l'échelle mondiale (scalability) etc. Retour à la page Conseil et Services |