| C'est parce que CrossKnowledge croit effectivement que les valeurs jouent un rôle prépondérant dans la vie d'une organisation qu'elle a initié dès sa création une réflexion sur son propre système de valeurs. |
A votre avis,
Selon quelles Valeurs, CrossKnowledge sert-elle ses clients, travaille-t-elle avec ses partenaires et fournisseurs ?
En appliquant quelles valeurs, chaque collaborateur de CrossKnowledge s'engage-t-il à communiquer avec ses collègues, à prendre des décisions, à recruter, à gérer ses projets ou à régler ses problèmes ?
Avec quelles valeurs, avons-nous décidé de construire notre succès à la fois personnel et collectif ? Autant de questions que nous nous sommes posés à l'occasion de ce travail de fond. Le plus dur ne fut pas de formaliser nos valeurs, mais sera bien de les partager, de les vivre aujourd'hui et de les faire vivre demain ! Un groupe rassemblant des membres représentatifs de tous les départements CrossKnowledge s'est donné pour mission de concrétiser cet engagement pour que nous puissions les partager avec tous ceux qui nous entourent. Le fruit de ce travail est la meilleure façon de présenter CrossKnowledge. C'est aussi et surtout une invitation au dialogue. Mickaël Ohana - Honnêteté / Intégrité
- Respect Mutuel
- Ecoute active
- Positif
- Confiance en soi et dans les autres
- Responsable à 100%
- Parler vrai : assertivité
- Reconnaissance et valorisation
- Coaching mutuel
- Plaisir de progresser et de gagner ensemble |