01 Informatique – 20 décembre 2007 : « L'Institut d'économie scientifique et de gestion [IESEG] renforce ses cours sur les compétences managériales. Il se rapproche d'un spécialiste de la formation à distance, CrossKnowledge, qui met à sa disposition un catalogue de formations de 300 cours relatifs aux disciplines du management et aux développements des aptitudes comportementales. »
Eurofactor forme ses managers avec CrossKnowledge
Banque et Informatique – 20 décembre 2007 : « Le Groupe Eurofactor, filiale de Crédit Agricole SA spécialisée dans l'affacturage, a choisi CrossKnowledge comme partenaire de formation à distance. (...) CrossKnowledge, spécialiste du développement de compétences managériales à distance par les nouvelles technologies, a pour mission d'initier un vaste programme de développement des compétences managériales d'Eurofactor.»
CrossKnowledge accompagne l'IESEG dans la formation de ses étudiants
IndiceRH.net – 05 décembre 2007 : « Dans le cadre de son projet pédagogique global - former de futurs managers opérationnels, stratégiques, internationaux et responsables - l'IÉSEG a fait appel à CrossKnowledge pour renforcer son enseignement et accompagner au mieux les étudiants tout au long de leurs cursus. CrossKnowledge met à la disposition de l'école l'ensemble de son catalogue de formations, réunissant près de 300 formations abordant l'ensemble des disciplines du management et permettant le développement des aptitudes comportementales et managériales. (...) Pour l'IÉSEG, école post-bac, CrossKnowledge représente un accompagnement tant professionnel que personnel pour de tous jeunes étudiants qui deviendront les cadres et dirigeants de demain. »
La e-formation s'invite dans les collectivités publiques
RH Publiques – Novembre 2007 – Eric Delon : « (...) selon les experts du monde de la formation, la multiplication et la complexification des domaines d'intervention des collectivités territoriales rendant nécessaire un effort conséquent de formation continue et d'adaptation progressive des pratiques de formation professionnelle, la e-formation et ses arguments de prix, d'individualisation et de flexibilité, semblent s'imposer. Selon Pascal El Grably, directeur associé chez CrossKnowledge, l'un des leaders français en matière de e-formation, "il est inévitable que les collectivités territoriales et, de manière générale, les administrations soient de plus en plus nombreuses à se rallier à la e-formation, car dans la plupart des pays européens, et même dans le monde, le secteur public y a massivement adhéré. Ce serait un comble que la France prenne du retard en la matière". » Talents – Stephan Atsou, Directeur Belgique de CrossKnowledge
HR Update.be – 31 octobre 2007 : « Stephan Atsou est nommé Directeur Belgique de CrossKnowledge. Il supervisera une équipe constituée de quatre personnes d'ici fin 2007. » CrossKnowledge ouvre un bureau à Bruxelles avec à sa tête Stephan Atsou
Elearning-blog.be – 26 octobre 2007 – David Boulanger : « Après le Royaume-Uni, c'est en Belgique que CrossKnowledge a décidé de s'implanter et c'est avec plaisir que le petit monde de la formation accueille [sa] venue. »
CrossKnowledge s'implante en Belgique
Focus RH / Formaguide – 26 octobre 2007 : « Après son implantation récente au Royaume-Uni, CrossKnowledge, spécialiste européen du développement des compétences managériales par les nouvelles technologies, poursuit son déploiement à l'international et s'implante aujourd'hui en Belgique, avec l'ouverture d'un bureau à Bruxelles. » Tendance – L'e-learning en progression
20 Minutes – 26 octobre 2007 – Delphine Bancaud : « Longtemps sur la défensive à l'égard du e-learning, les entreprises sont de plus en plus friandes de cette pédagogie. (...) "Elles sont 30% moins cher que celles qui se déroulent en face à face", indique Steve Fiehl, directeur associé de CrossKnowledge. Quant aux salariés, ils apprécient la flexibilité de ces modules. "Il devient difficile pour un cadre de s'absenter plusieurs jours de son bureau. Grâce à cette méthode, ils prennent moins de retard dans leur travail car ils suivent leur formation sur place lorsqu'ils ont un moment libre", précise Steve Fiehl. (...) Les modules e-learning durent généralement de 20 à 40 minutes : "Ils sont toujours composés de beaucoup d'exercices interactifs, d'animations flashs, de films... Des études de cas sont présentées sous forme de vidéos représentant des salariés dans des situations de travail. L'apprenant doit choisir un scénario qui lui permet ensuite de découvrir les conséquences de ses actes", décrit Steve Fiehl. » CrossKnowledge poursuit son développement à l'international et s'implante en Belgique
Capital.fr – 23 octobre 2007 : « "Le principal objectif de notre développement actuel est de réaliser plus de 50% de notre chiffre d'affaires hors du marché français, à horizon 2009. Nous avons initié cette dynamique de croissance via notre implantation, cette année au Royaume-Uni, et nous la poursuivons aujourd'hui en Belgique", précise Mickaël Ohana, Directeur associé de CrossKnowledge. » Formation – The Phone House choisit le e-learning pour le DIF
Entreprise & Carrières – 02 octobre 2007 – Marie-Pierre Vega « Avec 1400 salariés dans 281 magasins en France, The Phone House cherchait une solution de formation adaptée à l'éparpillement géographique de ses collaborateurs. C'est chose faite depuis la rentrée, avec la mise en place progressive d'une plateforme de formation à distance achetée auprès de CrossKnowledge. Elle intègre les contenus de formation développés par l'éditeur, et des programmes spécifiques à l'entreprise, (...). La plateforme contient également un catalogue de formations tutorées « spécial DIF » (...). Le tutorat est soit téléphonique, soit en correspondance mail, et est effectué par CrossKnowledge avec un engagement de réponse sous 48 heures. Le distributeur de télécommunications estime qu'à terme, un tiers des heures de formation suivies par ses collaborateurs le seront à distance. »
Personnalité – Les carrières formatent les caractères
Enjeux Les Echos – Octobre 2007 – Claire Aubé « (...) Il y a en France des millions de salariés conscients que leur personnalité a évolué bien-sûr avec le temps et les aléas de la vie privée, mais aussi à la faveur des petits et grands évènements de leur vie professionnelle. (...) Monter en grade impose de mobiliser de nouvelles compétences qui ne sont pas toujours naturelles, comme le relationnel ou la patience. (...) "Lorsqu'on acquiert des compétences relationnelles en management, analyse Steve Fiehl, directeur associé chez CrossKnowledge, celles-ci peuvent être utiles en dehors du travail." (...) Cette exigence du « bon » comportement touche tout le monde, bien au-delà des managers, tant ces compétences « de relation et de communication », comme les appelle Steve Fiehl, sont désormais jugées cruciales. En témoigne la multiplication des grilles d'évaluation qui prennent en considération la capacité à « savoir déléguer », ou à « être courageux », en passant par « avoir confiance en soi ». » The Phone House fait appel à CrossKnowledge
Focus RH – 12 septembre 2007 « La mise en place de la formation à distance s'est imposée comme la voie la plus performante en réponse à deux problématiques majeures : d'une part, la formation de plus de 1400 personnes en simultané (...) dans près de 300 magasins en France, et d'autre part, la mise en place du DIF au sein du groupe. (...) "Pour répondre aux attentes de nos salariés et aux enjeux stratégiques de notre entreprise, la collaboration que nous venons d'initier avec CrossKnowledge s'est imposée naturellement. CrossKnowledge est en effet le seul acteur à proposer une offre aussi complète, tant au niveau du contenu pédagogique, de la souplesse des outils proposés que de l'accompagnement stratégique de notre développement (...)" précise Marie-Hélène Plainfossé, Directrice des Ressources Humaines et de la Communication de The Phone House. »
Eurofactor lance un programme multilingue pour ses 400 managers en Europe
Banques Ressources Humaines – Septembre 2007 « Eurofactor a fait appel aux formateurs CrossKnowledge et Altedia (Ligne Training et Accompagnement Managérial) pour refondre les programmes destinés à ses 400 managers (...). Eurofactor visait plusieurs objectifs : des formations multilingues, intégrer le mode présentiel et le mode distanciel, un portail de formation spécifique à Eurofactor (...). A cette fin, CrossKnowledge a développé un portail au graphisme identique à celui de l'Intranet général de l'affactureur. » Formation en ligne – L'apprentissage de demain
La tribune des Entrepreneurs – Septembre 2007 – Florence Jarry « Le e-learning marque une révolution dans le monde de la formation. Après un début difficile, il s'est professionnalisé, proposant des outils technologiques et des contenus de qualité. (...) ce nouveau mode de formation a su séduire grâce à ses multiples avantages. (...) "Le e-learning est justifié dès lors que l'on doit toucher plus de gens, plus vite, à qualité égale et moins cher", estime Pascal El Grably [directeur associé de CrossKnowledge]. (...) Mais mettre en place une formation e-learning dans son entreprise suppose de ne pas négliger certaines étapes fondamentales. En premier lieu l'entreprise devra bien calibrer les enjeux à atteindre : "Combien de personnes dois-je former ? Quels types d'instruments e-learning utiliser ? De quelle technologie dispose l'entreprise et quels sont ses besoins sur ce point ? Voilà quelques questions essentielles à se poser avant de se lancer", prévient Pascal El Grably. (...) "Pour que le groupe adhère au projet, il y a un gros travail d'information à faire sur la formation à distance, sur ses bénéfices, ses intérêts". »
L'e-learning atteint l'âge de raison
Les Echos - Newsletter RH– 24 août 2007 « L'apprentissage e-learning a les moyens de rendre possible et plus facile l'accès à la formation pour tous les salariés. "C'est le « life long learning », ajoute Pascal El Grably, le rôle de l'entreprise aujourd'hui est de rendre ses employés performants et employables. Cette démocratisation du savoir est une mission d'utilité publique pour les entreprises", s'enthousiasme-t-il. » CrossKnowledge s'implante au Royaume-Uni et nomme ses managers locaux
LePoint.fr – 05 juillet 2007 « CrossKnowledge (...) renforce ses activités à l'international avec l'ouverture d'un bureau au Royaume-Uni. (...) Cette nouvelle structure permet à CrossKnowledge de poursuivre sa dynamique de croissance et de renforcer le développement de son offre tant au niveau international que local. » |