CrossKnowledge et Mercuri International nouent un partenariat autour du blended learning
Focus RH - 24 août 2006 Crossknowledge, pionnier français de la formation à distance et Mercuri International, groupe d'origine suédoise spécialisé dans le développement commercial on signé le 24 juillet un partenariat stratégique avec en point de mire : le développement de modules d'autodiagnostics spécifiques aux méthodes de vente et de management, l'utilisation de modules de management pour renforcer les offres de formation du spécialiste du développement commercial et l'utilisation de technologies pour créer, gérer et déployer les cursus de formation et le développement de best practices sur la mesure de l'efficacité du blended learning.... L'offre de prestations en matière de contenu devient mature
L'Agefi - 13 juillet 2006 "Si l'on considère les acteurs en mesure de concevoir et produire des contenus scénarisés et intégrables dans un dispositif mixte de formation, de fournir des fonctionnalités d'autodiagnostic et une prestation de tutorat, tout en étant capables de porter des projets à échelle industrielle, le marché compte moins de dix intervenants", commente Pascal El Grably, dirigeant de Crossknowledge. Créée en 2000 cette société spécialisée dans l'accompagnement à distance des managers réalise 15% de son chiffre d'affaires avec les banques... L'université d'Entreprise se démocratise
Les Echos - 12 mai 2006 L'université d'entreprise serait-elle en train de se démocratiser ? Une chose est sûre, certains outils y contribuent, comme le e-learning. Il permet à la fois de réduire les coûts (plus besoin d'intervenant et le programme peut être réutilisé plusieurs fois)et de toucher unepopulation plus large plus rapidementet plus facilement. De grandes entreprises, telles que AXA et Unilog LogicaCMG, l'ont déjà adopté, via les programmes de Crossknowledge... Le grand retour de l'e-learning
La Tribune - 13 février 2006 L'organisme Crossknowledge scénarise ses modules de formation à distance pour s'adapter aux exigneces des entreprises. Avec la réforme créant un Droit Individuel à le Formation (DIF), qui accorde vingt heures par an aux salariés pour se former à leur guide hors ou dans le temps de travail, les entreprises sont incitées à recourir à la formation à distance via Internet. L'e-learning est en effet jugé plus souple, moins coûteux, plus adaptable à des problématiques individuelles. C'est sur cette vague que surfe Crossknowledge, un organisme de formation qui a survécu à tant de structures malheureusement focalisées sur les seules formations aux langues et à la bureautique. Crossknowledge a fait le pari inverse. "Nous proposons des formations au management, notamment en finance, marketing ou stratégie, d'autres aux entretiens d'évaluation ou à l'amélioration du comportemental, comme la gestion du stress", explique Hervé Goudchaux, dirigeant de l'entreprise et ancien directeur des ressources humaines....  Retour
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