La nécessité de trouver un partenaire de formation stratégique Avec 24% de parts de marché et un chiffre d'affaires de 35 Mds euros pour 2006, le Groupe Eurofactor domine le marché français et se positionne comme un des leaders sur le plan européen, présent en Allemagne, au Benelux, en Espagne, au Portugal et au Royaume-Uni. Issu de nombreuses fusions, Eurofactor veut créer une réelle culture d'entreprise, commune à l'ensemble des filiales. L'enjeu principal est le développement d'un management exemplaire, relai incontournable dans le déploiement de la stratégie du groupe. Pour ses 400 managers, à la fois cadres encadrants et non encadrants, Eurofactor souhaitait lancer un programme de formation répondant à des impératifs précis : des formations multilingues, la possibilité d'intégrer le mode présentiel et le mode distanciel, la création d'un portail spécifique à Eurofactor, des solutions de formation offrant une individualisation maximum pour chaque collaborateur. CrossKnowledge, en partenariat avec Altedia – Ligne Training et Accompagnement Managérial, s'est imposé comme le partenaire idéal du groupe Eurofactor. Une collaboration suivie sur 30 mois, axée autour de cinq temps forts Dans le cadre de cette nouvelle collaboration, CrossKnowledge a développé pour Eurofactor un portail totalement dédié et spécifique au groupe. Le graphisme même de cette plateforme est identique à celui de l'Intranet d'Eurofactor : l'ensemble des apprenants évolue ainsi dans un environnement familier, un univers commun à tous, renforçant le sentiment d'appartenance au Groupe. Construit et articulé autour de cinq dimensions - mobiliser, décider, innover, agir client et donner du sens – le programme privilégie les formations pratiques, dites « de terrain », qui permettront l'appropriation par le management de ces grands principes. Toutefois, l'ensemble des sessions de formations CrossKnowledge sont accessibles en libre accès et permettent ainsi à chacun de compléter son propre cursus de formation en fonction de ses besoins individuels. Ce plan de développement des compétences managériales doit s'inscrire dans la durée (30 mois) et permettra au groupe de mesurer l'impact et l'efficacité des formations. CrossKnowledge propose en effet des outils d'évaluation en aval et en amont des formations et offre également des outils de mesure du ROI pédagogique, apportant ainsi une vision plus globale du niveau de connaissances et de mise en pratique des équipes formées. « Pour répondre aux défis du vaste programme de formation que nous souhaitions initier, cette collaboration avec CrossKnowledge nous a paru indispensable, tant par les solutions pédagogiques que la souplesse et l'ergonomie des outils proposés », déclare Hervé Gachen, Responsable de la formation et de la communication interne d'Eurofactor. « Nous souhaitons inscrire ce cycle de formation dans la durée, y intégrer tous les nouveaux entrants afin de créer un référentiel et une vraie culture de groupe en phase avec les valeurs de notre entreprise, et ce en intégrant notre dimension internationale », ajoute-t-il. CrossKnowledge : un savoir-faire adapté aux entreprises Depuis 7 ans, CrossKnowledge, pionnier de la formation à distance, démontre chaque jour, avec ses clients, que l'introduction massive de solutions de formation à distance est la voie la plus performante pour répondre aux nouveaux enjeux du développement des compétences. Dans un contexte en constante évolution, CrossKnowledge propose des solutions de formation modulables et personnalisables en fonction des objectifs stratégiques et des différentes cultures d'entreprises.  Télécharger ce communiqué
|