Newsletter Mai 2007

Dossier spécial : Référentiel de compétences

Un repère unique et objectif Comment chaque salarié peut-il situer ses compétences par rapport au poste qu'il occupe ou auquel il prétend ? En parallèle, comment l'entreprise peut-elle piloter efficacement ses programmes de développement de compétences pour qu'ils demeurent au service de la stratégie et des opérations ? L'atteinte de ce double objectif passe par l'établissement d'un référentiel de compétences. Lire la suite

Interview : Alain Latry, fondateur de Technomedia Comment éviter « l'usine à gaz » ? Comment la formation peut-elle s'intégrer aux processus RH ? Comment mieux lier compétence et performance. Partenaire de CrossKnowledge, Technomedia propose une plate-forme qui garantit la traçabilité des compétences critiques. Lire l'interview

Sanofi-Aventis lie la formation à distance à son référentiel de compétences En moins de deux ans, déjà plus de mille managers de la région Europe du groupe Sanofi-Aventis ont suivi les programmes de formation à distance de CrossKnowledge. Mis en place en 2005, lors de la fusion, le programme de formation managériale baptisé “E campuS” est directement connecté au référentiel de compétences, et offre aux managers des plans de développement en lien avec la stratégie du groupe. Lire le témoignage

CrossKnowledge vous présente la nouvelle version de son player Développé grâce à la technologie AJAX, le nouveau player CrossKnowledge met l'accent sur une interface graphique de très haute qualité, une interactivité accrue et une navigation simple et fluide pour un apprentissage optimum. Il s'agit d'évolutions majeures dans les modes d'apprentissage qui permettront encore d'accroître l'efficacité et l'individualisation des formations à distance ! Pour le découvrir