| IBM introduit une forte dose de distanciel dans ses formations management et développement personnel |
IBM expérimente actuellement une méthode pédagogique innovante dans les domaines du développement personnel, de la communication et du management. Conçue avec Crossknowledge à partir des modules de son catalogue, celle-ci consiste à proposer des parcours de formation en blended learning d'une durée moyenne de 6 mois. La formation mixe l'apport de notions et de techniques via les modules de Crossknowledge, une journée de formation en salle, des conférences pour faire du partage d'expériences, et du travail en binôme sur des projets concrets. Elle est encadrée par une auto-évaluation et un feedback en ligne (cross-feedback TM) développés par Crossknowledge avec leur partenaire technologique Qualintra, qui permettent de mesurer l'acquisition des compétences et la mise en application de la formation. « Ce nouveau mode de formation permet de remplir plusieurs objectifs », explique Thierry Claux, responsable des formations comportementales chez IBM. « Elle offre une grande souplesse par rapport aux contraintes opérationnelles, le présentiel étant limité à une journée (vs. 3 jours auparavant). Elle permet de responsabiliser les collaborateurs dans leur développement, de les accompagner dans la durée, de développer le lien qu'ils peuvent faire entre la formation et leur activité quotidienne sur le terrain. Elle répond enfin aux exigences d'efficacité et de retour sur investissement auxquelles doit souscrire aujourd'hui tout responsable formation. » Initiée sur le thème de la gestion du temps, la méthode, baptisée Safari, devrait rapidement s'étendre à d'autres thèmes comme la persuasion ou la gestion des situations difficiles.  Retour Newsletter Octobre 2003
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