| Bombardier Transport au Canada a décidé de soutenir le développement des compétences de leurs collaborateurs avec Crossknowledge. |
Pour accompagner le développement individuel de ses salariés et par conséquent le développement de la performance collective de l'entreprise, Bombardier a lancé un programme pilote de formation pour 150 de ses collaborateurs ayant récemment achevé une vision 360° (outil d'évaluation), développé par Technomedia Sigal. Chacune des sept compétences clés de Bombardier a été associée à des modules Crossknowledge les caractérisant. Ainsi les collaborateurs définissent en fonction des commentaires reçus lors de leur évaluation, la compétence qu'ils souhaitent développer et suivent les modules y étant associés D'autre part, ils ont également accès à tous les modules Crossknowledge pour développer d'autres compétences. Le plan de communication développé par Crossknowledge a pour objectifs :  D'expliquer le déploiement du programme, en mettant en avant les bénéfices pour les participants De créer un lien avec les participants pour les motiver pendant la période de formation De motiver les collaborateurs ne s'étant pas encore connectés à suivre le programme de formation Chaque mois des e-mails bilingues sont envoyés aux participants mettant l'accent sur une des compétences clés de Bombardier et sur les modules associés à cette compétence. Des conférences téléphoniques, moment privilégié de partage entre les participants sont également organisées régulièrement pour échanger sur une compétence spécifique, et sur comment les modules Crossknowledge peuvent être mis en pratique au quotidien dans les situations de travail. Un suivi personnalisé par téléphone est enfin organisé autour des participants n'ayant pas encore pu suivre le programme. Cet accompagnement permet de les motiver et de les maintenir actif dans leur programme de développement personnel.  Retour Newsletter Mai 2006
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