| Crossknowledge lance quatre différents modes de tutorat |
Afin d'optimiser l'efficacité de ses programmes de formation à distance, Crossknowledge lance quatre différents modes de tutorat à choisir en fonction de ses objectifs. Première forme de tutorat : le tuteur-ressource. Inclus automatiquement dans l'abonnement à Crossknowledge, il permet aux apprenants de poser des questions à un expert pendant l'auto-formation. Besoin d'éclaircir une notion, d'avoir un autre exemple, d'approfondir un apport, de se faire préciser une source? L'apprenant et le tuteur communiquent tout simplement par mail, ou par téléphone via la hotline de Crossknowledge. Une formule largement testée et approuvée dans le cas de modules mis à disposition en libre service. Deuxième tutorat possible : le tuteur-organisateur. Sa mission? Veiller à ce que les apprenants suivent l'ensemble d'un programme prescrit par l'entreprise. Il analyse les parcours, encourage les retardataires, valorise les plus avancés. Mais il répond aussi aux questions, partager les témoignages, anime des conférences téléphoniques ou des web conferences. Expérimenté avec succès sur un programme d'auto-formation de quatre mois destiné à des cadres dirigeants, ce service est totalement personnalisable aux objectifs et à la culture de l'entreprise. Troisième tutorat : le tuteur-coach. Le tuteur-coach compose avec les apprenants qu'il suit un parcours pédagogique totalement personnalisé en fonction des besoins et des souhaits de l'apprenants. Il suit ensuite son " coaché " à intervalles réguliers, pour échanger avec lui sur ce qu'il a appris et sur sa mise en pratique dans sa vie de manager. Cette forme d'accompagnement est particulièrement adaptée à des modules de formation au management dits " comportementaux " et pour des publics de type haut potentiels. Un client de Crossknowledge l'utilise en mettant à contribution un de ses coachs. Dans ce cas Crossknowledge fournit, outre les modules, une formation du coach à l'utilisation de l'outil et une assistance complète, et peut compléter le réseau de coachs existants avec ses propres consultants-partenaires. Quatrième et dernière forme de tutorat : le tuteur-professeur. Le tuteur est un enseignant à distance qui utilise toutes les formes de e-learning pour transférer du savoir : modules d'auto-formation et ressources en ligne, exercices à renvoyer, cas en travail collaboratif, classes virtuelles, etc. Pour cette option de e-learning sophistiquée, Crossknowledge met à la disposition de ses clients son réseau d'un cinquantaine de professeurs et de consultants chevronnés et sa maîtrise des technologies de travail à distance.  Retour Newsletter Juin 2002
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