| Le Groupe Caisse d'Epargne inclut du e-learning dans les parcours d'intégration de ses managers |
Comment faire passer rapidement les fondamentaux de la culture Caisses d'Epargne aux nouveaux managers arrivant dans le groupe? Les Caisses d'Epargne ont répondu à cette question en proposant, au sein de leurs parcours d'intégration, trois modules d'auto-formation sur la culture Groupe. développés par les équipes de Crossknowledge Custom. Ces modules représentent 45 mn environ de formation sur trois grands thèmes : l'histoire du groupe, indispensable pour comprendre les enjeux actuels ; le plan stratégique des trois prochaines années ; enfin le style et les modes de management Caisses d'Epargne, illustré par de nombreux témoignages vidéos de managers. "Nous mettons à disposition ces modules quelques semaines avant le séminaire d'intégration", explique Corinne Forasacco, responsable animation et pilotage de la formation du Groupe Caisses d'Epargne. "Ce dispositif permet une première sensibilisation des nouveaux entrants permettant de concentrer le séminaire sur le travail en commun, les témoignagnes de dirigeants du Groupe et les échanges entre les participants. Les modules sont également utilisés au titre de ressources pédagogiques pour les exercices se déroulant pendant le stage. Avec ce dispositif, nous sommes dans une véritable logique de" mix pédagogique "mariant la valeur ajoutée du travail à distance et du présentiel."  Retour Newsletter Juin 2002
|