Avec plus d'un million d'apprenants, CrossKnowledge a acquis une expérience unique de la formation à distance en termes de développement des comportements et des pratiques managériales que nous utilisons pour améliorer constamment notre offre. 1. Des parcours de formation tutorés et/ou en "blended learning", favorisant la mise en oeuvre sur le terrain La formation à distance c'est aujourd'hui bien plus que l'apprentissage derrière un écran. Encadrées par un tuteur francophone ou anglophone, nos formations à distance permettent de choisir des situations d'application réelle et de les mettre en oeuvre à travers un contrat d'apprentissage. Les programmes de formation interactive proposés par CrossKnowledge deviennent alors des ressources que l'apprenant va utiliser activement, pour les transposer à son cas particulier et à son besoin réel. Avec CrossKnowledge, on passe beaucoup plus de temps à appliquer qu'à se former. Une vision nouvelle de la formation et la garantie d'une efficacité réelle. |  
| Les solutions de formation de CrossKnowledge sont également déployés en "blended learning" associant formation en salle et formation à distance. Ces dispositifs permettent de concentrer le temps passé en présentiel sur l'échange d'expérience et la mise en pratique via des jeux de rôles. Les concepts et les techniques sont, elles, transmises à distance. Résultat : les temps d'apprentissage s'adaptent aux rythmes individuels et deviennent plus efficaces : le nombre de journées en groupe diminue, réduisant les coûts et les problèmes d'inscription. | 
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| 2. Des formations dont les acquis sont validés et certifiés La formation est un investissement et, à ce titre, doit présenter un retour sur investissement. CrossKnowledge aide les entreprises à démontrer le ROI de leurs investissements formation en mesurant systématiquement les acquis, à travers des questionnaires portant sur les connaissances acquises et sur la mise en pratique réelle sur le terrain. Chaque formation donne lieu également à la délivrance d'un Certificat de Management CrossKnowledge, remis aux participants sur la base de la réalisation effective de leur parcours. |
3. Des formations contextualisables à l'entreprise et à son secteur d'activité Parce qu'on apprend mieux lorsqu'on se sent plus concerné, CrossKnowledge propose désormais un dispositif de contextualisation de ses formations à l'entreprise et à son secteur d'activité : ajouts possibles de vidéos ou de commentaires à l'intérieur des sessions interactives de formation études de cas / choix de situations de travail adaptés aux besoins du participant et de son entreprise pendant les parcours de formation à distance
4. Une ergonomie d'apprentissage repensée et renforcée Les usages d'internet deviennent quotidiens, et avec eux, les exigences des utilisateurs. CrossKnowledge s'adapte à ces évolutions en proposant, pour les composantes e-learning de ses parcours de formation, une interface d'apprentissage complètement repensée.Cette interface s'adapte aux besoins d'utilisateurs toujours plus pressés, souhaitant exploiter au maximum la formation dans le monde réel. Elle va également intégrer, courant 2007, des fonctionnalités spécialement développées pour les formateurs en salle et permettant d'optimiser les synergies entre le présentiel et le distanciel.5. Des sessions de formation toujours plus interactives, axées de plus en plus sur la vidéo L'adulte apprend en expérimentant. Dans la conception de ses nouvelles sessions interactives, CrossKnowledge va encore plus loin dans l'application de ce principe : immersion dans des cas fictifs, scénarios vidéo, interactivité démultipliée... Pour offrir toujours le meilleur du e-learning dans nos formations à distance.Retour à la page Programmes |